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鉴定服务
文化行业特有职业技能鉴定站管理办法

(试行)

第一条 为了实现文化行业特有职业技能鉴定站(以下简称鉴定站)的科学化、规范化管理,根据《劳动和社会保障部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》和《关于印发〈职业技能鉴定工作规则〉的通知》及《关于印发〈文化行业特有工种职业技能鉴定实施办法〉的函》,制定本办法。

第二条 鉴定站是具体承担文化行业特有职业技能鉴定工作的机构,同时负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

第三条 鉴定站由人力资源和社会保障部审批、文化部人事司审核、文化部职业技能鉴定指导中心(以下简称指导中心)业务指导并与承建单位具体管理的体制。指导中心对鉴定站加强业务指导,建立业务台帐,并按规定收取管理咨询费用。

第四条 申请建立鉴定站的单位,应填报《行业特有职业技能鉴定站审批登记表》(附件),经承建单位所在地省、自治区、直辖市、计划单列市文化行政、人力资源和社会保障行政部门同意,指导中心进行资格审查,由文化部人事司审核后,上报人力资源和社会保障部批准,颁发《职业技能鉴定许可证》,明确鉴定职业(专业)范围、等级,同时授予国家统一的《特有工种职业技能鉴定站》标牌。

第五条 建立鉴定站的条件:

(一)具有熟悉鉴定工作业务和组织实施能力的领导干部;

(二)具有与所鉴定的职业(专业)及其等级相适应的考核场地和设备设施;

(三)具有与所鉴定的职业(专业)及其等级相适应并符合国家标准的检测仪器;

(四)有专(兼)职组织管理人员和考评人员;

(五)有完善的管理制度和办法;

(六)具备相应的办公、通讯设施等。

第六条 鉴定站实行站长负责制,站长原则上由承建单位主管领导或人事劳资部门负责人担任,副站长由鉴定站所在部门有关人员担任。

第七条 鉴定站的技能鉴定专用章,由文化部人事司按统一标准、规格,由承建单位刻制,印模在指导中心备案,其用途限于:

(一)考生资格确认,签发准考证签章;

(二)考核成绩通知单及考核鉴定报告签章;

(三)呈报鉴定计划和鉴定报告、统计报表签章;

(四)其他职业技能鉴定事务签章。

第八条 鉴定站应有健全的财务制度和专职的财务管理人员,并严格执行所在地区财政、人力资源和社会保障部门规定的职业技能鉴定收费标准。职业技能鉴定费用主要用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗及管理咨询等费用。

第九条 符合通用职业鉴定所(站)条件的文化行业特有职业技能鉴定站,可按有关规定向当地人力资源和社会保障行政部门申报建所(站)。文化行业特有职业技能鉴定站成立后也可与通用职业鉴定所(站)合署办公。

第十条 鉴定站工作规则:

(一)认真贯彻执行国家、文化部人事司和指导中心制定的有关职业技能鉴定的规定、实施办法及《文化行业特有职业技能鉴定规程》,并采取切实有力的措施保证鉴定质量;

(二)认真执行国家职业标准、鉴定规范;

(三)受理一切符合申报条件人员的职业技能鉴定,并严格执行考评人员对其亲属、师生、师徒的回避制度;

(四)享有独立进行职业技能鉴定的权利,有权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求;

(五)实行定期鉴定制度。具体日期、鉴定职业(专业)、等级、报名条件以及收费标准等事项,应在鉴定前一个月发出通知。个别单位(部门)有特殊要求的,也可专门组织进行;

(六)实行定期统计上报制度,每年6月底和12月底以前分别将上半年和全年的统计报表报指导中心;

(七)自觉接受指导中心的业务指导,同时接受文化部人事司和当地文化部门、人力资源和社会保障部门的监督检查。

第十一条 鉴定站应于每年12月底以前将下一年度鉴定工作计划报指导中心备案,实施鉴定应严格按照批准的工作计划组织进行。

第十二条 鉴定站必须从取得考评人员资格证卡的人员中聘用相应职业(专业)、等级的考评人员,并采取不定期轮换、调整考评人员的方式组成考评组。

第十三条 实行职业技能鉴定站年检制度。年检工作由文化部人事司委托指导中心于每年12月份具体组织实施。年检的主要内容:

(一)职业技能鉴定年度工作计划的执行情况;

(二)场地设备、检测手段、人员是否符合标准;

(三)规章制度是否健全及执行情况,执行考核标准是否准确,考核是否公正,鉴定档案资料是否完整;鉴定收费是否规范合理;

(四)社会对鉴定工作的反映等。

年检结果由文化部人事司核定后公布。

文化部人事司会同指导中心每三年对各鉴定站进行综合评估,成绩显著的予以表彰,对年检评估不合格的鉴定站将限期整改或予以撤销。

第十四条 本办法未尽事宜,按国家有关规定执行。

第十五条 本办法由文化部人事司负责解释。

第十六条 本办法自颁布之日起执行。
 

 

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